为什么个人评价这么重要？

你有没有想过，HR每天要浏览上百份简历，凭什么会多看你的几眼？答案就在”简历中的个人评价”这一栏！这个看似简单的模块，其实是HR快速了解你的窗口。好的个人评价能像磁铁一样吸引招聘方的注意，糟糕的则可能让你的简历直接被pass。

那么难题来了：怎样写出既诚实又有吸引力的个人评价？别急，接下来就告诉你3个实用技巧，让你的简历从海量求职者中脱颖而出！

技巧一：展现你的”硬实力+软实力”组合

看看参考文章中的案例：”8年军队生涯，6年首长警卫，为人正直、尊重领导团结同事，处事圆滑，执行力强…”这位求职者就很聪明——先亮出硬核经历，再展示软实力。

具体怎么做？

1. 专业技能打头阵：如果你是程序员，就写”熟练掌握Python、Java等编程语言”；如果你是销售，就写”3年销售经验，业绩排名部门前10%”。

2. 搭配软技能：比如”具备杰出的团队协作能力”、”抗压能力强”等。

3. 用数字说话：参考案例中的”负责开发的上架的iOS项目逾10个”，比单纯说”有丰富开发经验”更有说服力。

记住：HR最讨厌看到”本人吃苦耐劳、进修力强”这种空话，要用具体事例证明！

技巧二：突出与岗位匹配的关键词

参考文章中那位H&M员工写道：”熟知公司的价格理念，管理模式，营销方式…”这就是在向招聘方传递一个信号——”我很了解你们公司！”

求职小妙招：

1. 研究招聘JD：把岗位要求中的关键词融入个人评价。比如岗位要求”数据分析力”，你就写”擅长使用Excel进行数据统计分析”。

2. 展示行业认知：像参考文章中”熟悉EHS体系”这样的专业术语，能让HR眼前一亮。

3. 避免万能模板：给互联网公司投简历和给传统企业写的个人评价肯定要不同，对吧？

小提醒：关键词要天然融入，别像塞关键词一样生硬，否则容易被当成”简历优化过度”哦！

技巧三：用故事代替形容词

“本人职业认真负责” VS “曾连续3个月每天加班到10点，确保项目按时交付”——哪个更有说服力？当然是后者！

怎样讲好你的职场故事？

1. STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结局(Result)。比如：”在双十一大促期间(S)，负责客服团队管理(T)，通过优化排班制度(A)，客户满意度提升20%(R)”。

2. 展示成长轨迹：参考文章中”从基层销售成长为资深顾问”的表述，比单纯说”有上进心”强100倍。

3. 适当示弱：像”虽然经验不足，但在校期间通过XX项目积累了XX能力”这样的表述，反而显得诚恳。

注意：故事要精简，控制在2-3句话内，毕竟个人评价不是自传！

写好个人评价的额外加分项

1. 特点闪光点：比如”热爱登山，培养了极强的毅力和团队领导力”——这比千篇一律的”爱慕旅游”有意思多了吧？

2. 职业规划：参考文章中”希望转型golang，与公司共同成长”的表述，显示出你是有目标的人。

3. 适当幽默：如果是创意类岗位，可以试试轻松的风格，比如”一个被代码耽误的段子手”。

最终提醒：写完个人评价后，一定要检查错别字！参考文章中有几处英文大致写不规范的地方，这种细节错误可能会让HR觉得你不够认真。

现在就开始优化你的个人评价吧！

记住，简历中的个人评价不是写给自己看的，而是写给HR看的。站在对方的角度思索：如果你是HR，看到这样的评价会想约面试吗？

按照上面3个技巧修改后，你的简历肯定会更有竞争力。不过要记住——个人评价只是敲门砖，真正的实力还是要靠面试展现。祝每位求职者都能找到心仪的职业！

（小互动：你见过最奇葩的个人评价是什么？欢迎在评论区分享~）